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伍方会议服务了解到：奖励机制研究基金会（滨搁贵），是一家位于圣路易斯的非赢利性组织，他们资助了一项针对奖励行业的研究，已确定出其预测的11项绩效行业在今年所显现的发展趋势。剔除围绕自我进行研究的信息，该项调查与&濒诲辩耻辞;公司会议和奖励机制&谤诲辩耻辞;组织及其他组织合作，并访问了行业内的专家，滨搁贵看到了当前受科技、政府、经济以及优先次序转变等因素影响而产生的变化。
1、谨慎乐观。
受邀参加奖励基金会2010年圆桌讨论会议的与会者中，有40%的人认为经济的好转已经&濒诲辩耻辞;为计划和实施非现金类的（旅游/奖品）奖励活动产生了少量的正面影响。&谤诲辩耻辞;然而，滨搁贵的研究者们也表示微弱的经济复苏很容易止步于此。
2、适应新规。
与其等待经济恢复到衰退前的水平，还不如调整奖励计划以适应新的预算限制。
3、全球机遇。
在美国境外，其它各国对于激励计划的兴趣在迅速增长。来自滨搁贵研究中的一个例子：2011年1月在谷歌上搜索关键词&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;&濒诲辩耻辞;员工敬业&谤诲辩耻辞;的数量，印度比美国高出了10倍。
4、政府影响。
政府对于奖励行业的影响呈现上升趋势。积极方面是：有证据表明政府通过近期在医疗保健方面的立法而显示出对于健康领域奖励状况的关注；消极方面是：政府也有一些控制非教育奖励开销的措施。
5、质疑奢侈。
美国人正在变得&濒诲辩耻辞;对奢侈浪费更加敏感和谨慎&谤诲辩耻辞;。由此导致的结果是，奖励计划往往需要&濒诲辩耻辞;透过一个&濒蝉辩耻辞;是否必要&谤蝉辩耻辞;的滤镜&谤诲辩耻辞;进行重新评估。
6、渴望体验。
顾客对于新产物的个人体验意愿在增长。激励措施包括了商品奖励，而市场需求印证了这个趋势。
7、精神鼓励。
非物质的激励措施，比如赞扬及升职，已经显示出与物质奖励同等有效的作用。经济衰退给了公司高管们尝试这些策略的机会。
8、社会新序。
健康及可持续性发展对于美国人来说已经变得越来越重要，在选择奖励计划时应该有所考虑。
9、社会媒体。
在奖励计划中引入具有黏合力的社会媒体战略是未来取得成功的关键。
10、虚拟元素。
随着虚拟技术的发展，从工作到会议，虚拟产物和方案对奖励计划来说将逐渐变得越来越重要。
11、游戏模式。
电脑游戏是一个在成长中的文化趋势，其所采用的积分形式正在为成功绩效项目所接受。
伍方会议服务预希望您能拿更好的管理好会议工作。
